«Работодатель требует взыскать выданную спецодежду - обоснованное требование или несправедливый иск?»
опубликован 10.03.2020, 11:20
Работодатель подал исковое в заявление в суд о взыскании ранее выданной спец одежды.
Возврат спец одежды работодателю работодатель не расматривает так как было подписано обязательство работником при трудоустройстве и выдаче спец одежды. Насколько данные требования обоснованы?
Здравствуйте.
Как указано в "Методических указаниях по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды", утверждённых Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н:
64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Работник обязан возместить работодателю причинённый прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ).
Лучше всего работодателю и работнику договориться о возмещении ущерба добровольно с учётом ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ.
Если работник не согласен, то взыскать ущерб работодатель может в том числе в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?
Истец выиграл трудовой спор в повторной апелляции - основные требования удовлетворены
Как изменить или отказаться от требований в иске о выдаче трудовой книжки, если работодатель уже вернул ее по почте?
Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и выдаче специальной одежды работникам
Суд отказал в удовлетворении заявления о повышении заработной платы на основании истекшего коллективного договора
Работник подал иск на изменение записи в трудовой и оспаривает перевод на нового работодателя за прошедшие 10 лет
Решение трудовой инспекции об отмене дисциплинарных взысканий и выплате премии подлежит судебному рассмотрению
Можно ли подать иск против бывшего работодателя без документов о трудоустройстве?
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут