При увольнении работодатель угрожает не выплатить заработную плату из-за отсутствия проведения ревизии - что делать?

Вопрос №17225555 из г. Тюмень
опубликован 13.04.2020, 09:49

При увольнении хотят не выплатить ЗП, угрожая этим, по причине, что не проводится мной ревизия, которой не было и при приемке на работу 3 месяца назад, хотя я просила часто представителя чтобы провести ревизию. Как быть? Имеют ли они право забрать ЗП.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тетерин Александр Владимирович

Юрист Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, окончательный расчет должны с Вами произвести в день увольнения.

Такого вида дисциплинарного взыскания как невыплата заработной платы не существует.

Поэтому в случае отказа в выплате заработной платы Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию и/или суд.

13.04.2020, 14:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Чирикова Анастасия Вячеславовна

Юрист из города Москва

5.0 3 отзывa

Добрый день! Нет, не имеют права. По общему правилу расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы.

В случае, если у работодателя были претензии к выполнению Вами работы, то он обязан был составить какой-либо документ о неисполнении (некачественном исполнении) Вами Ваших трудовых обязанностей, после чего обязательно ознакомить Вас с ним. Затем он мог наложить на Вас дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Также дисциплинарный проступок может быть основанием для снижения премии или ее невыплаты. Но на фиксированную оплату труда это не могло повлиять, так как штрафные санкции запрещены.

13.04.2020, 10:04

Спросить юриста