Возможно ли отстранение работника старшего возраста от работы без оснований?

Здравствуйте, Любовь Николаевна, согласно последнему Указу Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа осуществлять с 1 по 11 мая 2020 г. включительно меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Можете отстранить, так как специально об этом ничего не говориться,НО ГОВОРИТЬСЯ о ПРОДЛЕНИИ режима самоизоляции,то есть сроки и ранее принятые меры автоматически продлились.

Президент России Владимир Путин подписал указ о продлении до 11 мая включительно ограничительных мер, направленных на борьбу с пандемией коронавируса. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.

Согласно указу, 6,7 и 8 мая в стране будут нерабочими днями. Уточняется, что в этот период заработная плата за сотрудниками сохраняется. Таким образом, с учетом официальных майских праздников, нерабочий режим продлен до 12 мая.

Указ № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Здравствуйте, Любовь Николаевна!

Работодатель не имеет права отстранить сотрудника от работы и не важно 65 лет ему, имеет ли хроническое заболевание дыхательных путей или нет.

Если организация признана работающей, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", и сотрудник не продлил больничный лист, то работодатель не имеет право НЕ ДОПУСТИТЬ ЕГО НА РАБОТУ.

Работодатель обязан выдать сотруднику справку о работе, для оформления пропуска, если в вашем городе предусмотрен пропускной режим.

Другое дело, если сотрудник 65+ продлевает больничный, тогда принуждать к работе конечно не имеют права.

Успехов Вам и Всех благ!