«Руководство компании угрожает увольнением! Как мне поступить?»

Question

У меня сложилось такая ситуация. В марте месяце 2020 года, утроилось в компанию, оформилась с первого рабочего дня, и через время мой руководитель попросил написать заявление об уходе. Аргументируя что «не сошлись душами». С связи обстановкой в стране «короновирус» я попросила дать мне время для поиска новой работы. Он согласился. Но через месяц меня вызвали для разговора руководитель и менеджер по отделу кадров. И сказали что могут мне разрешить работать до конца мая, так как в июне у меня заканчивается испытательный срок. И я должна подписать доп соглашение. Я не согласилась, на что мне было сказано, что будут увольнять по статье. Весь разговор у меня записан на диктофон. После нашего разговора, меня заставляют писать объяснительные. То галочку не там поставила, и и.д грубых нарушений нет. Вопрос, как мне вести себя дальше?

Каплин Станислав Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! К сожалению, согласно ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Однако, как Вы понимаете, работодателю достаточно будет принести в суд служебные записки и Ваши объяснительные, суды при увольнении по этой статье не особо вникают в суть дела.

А вот если испытательный срок закончится, а Вы все еще будете продолжать работу, уволить Вас так просто работодатель уже не сможет.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вы все правильно сделали.
Продолжайте работать, не допускайте нарушений, не пишите заявлений.
Объяснительные пишите.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

«Руководство компании угрожает увольнением! Как мне поступить?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

Использование диктофона при разговоре с директором после обращения в трудовую инспекцию - права и законность записи

Сотрудник Уголовного розыска пригласил меня в отделение для разговора - что делать и как правильно вести себя?

Устройство на работу, сокращение и права - что делать в данной ситуации?

Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий

Как правильно действовать при увольнении беременной сотрудницы и возможность получения выплат на ребенка

Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Непрозрачность обучения на работе и уход на ИС - как защитить свои права в сложной ситуации

Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.

Муж подписал допсоглашение на продление трудового договора до февраля - можно ли его отозвать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59