Непрозрачность обучения на работе и уход на ИС - как защитить свои права в сложной ситуации

Как можно поступить в данной ситуации? Произошла такая неприятная для меня ситуация. В марте этого года устроилась в компанию, при трудоустройстве работодателем было оговорено, что на этапе испытательного срока (3 месяца) будет полное обучение работе. В начале апреля меня официально трудоустроили и начался мой испытательный срок. По течению испытательного срока и возникновению рабочих вопросов, мне сказали, что обучаться я должна самостоятельно, что меня удивило. По окончании первого месяца ИС со мной был разговор, о том что я на ИС должна выполнять план с которым работают опытные специалисты и если я к концу 3 месяца его не выполню, со мной попрощаются. Сейчас закончился мой ИС и начальница мне поставила условие, что меня как сотрудника в отделе она не видит, я дорабатываю месяц и пишу заявление по собственному желанию. На данный момент, она уже занялась подбором нового сотрудника на мое место. Насколько правомерны ее действия и как можно поступить в данной ситуации?