Непрозрачность обучения на работе и уход на ИС - как защитить свои права в сложной ситуации

Вопрос №19515929 из г. Тула
опубликован 06.07.2022, 10:18

Как можно поступить в данной ситуации? Произошла такая неприятная для меня ситуация. В марте этого года устроилась в компанию, при трудоустройстве работодателем было оговорено, что на этапе испытательного срока (3 месяца) будет полное обучение работе. В начале апреля меня официально трудоустроили и начался мой испытательный срок. По течению испытательного срока и возникновению рабочих вопросов, мне сказали, что обучаться я должна самостоятельно, что меня удивило. По окончании первого месяца ИС со мной был разговор, о том что я на ИС должна выполнять план с которым работают опытные специалисты и если я к концу 3 месяца его не выполню, со мной попрощаются. Сейчас закончился мой ИС и начальница мне поставила условие, что меня как сотрудника в отделе она не видит, я дорабатываю месяц и пишу заявление по собственному желанию. На данный момент, она уже занялась подбором нового сотрудника на мое место. Насколько правомерны ее действия и как можно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кудряшов Алексей Петрович

Юрист Рязань

4.4 163 отзывa

Не пишите заявление по собственному желанию ни в коем случае, иначе потом ничего не докажете. Если у работодателя есть желание Вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности - он должен создать квалификационную комиссию, которая подтвердит или опровергнет данное несоответствие.

Вам предложили уволиться по собственному желанию потому, что законных оснований для Вашего увольнения в настоящее время нет.

С другой стороны: работать в таком мерзком коллективе - оно Вам надо?

06.07.2022, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация