Коронавирусный кризис - что делать, если работодатель предлагает увольнение за подпись?

Вопрос №17468537 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2020, 16:27

В связи с корона кризисом работодатель попросил написать заявление на неоплачиваемый отпуск до 31 го мая. До истечения этого срока позвонили сообщить, что хотят сократить некоторых сотрудников, в число которых попала я, и готовы предложить 15 тысяч рублей, чтобы я подписала увольнение по соглашению сторон, или вновь писать отпуск за свой счет, чего я делать, разумеется не хочу. Оформлена по тк, но не могу у себя найти договор. Что я могу требовать от работодателя? Какими правами при увольнении обладаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Диана!

Прежде чем писать заявление по "просьбе" работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), следует узнать о негативных последствиях этого. Подробней об этом здесь www.9111.ru

Увольняться Вам по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), это Вы должны решить.

В некоторых случаях уволиться по соглашению сторон даже более выгодно бывает, чем ждать, когда работодатель решит сократить работника с работы.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию, то кроме расчета (а у Вас его не будет, так как Вы "отдыхали" в отпуске без оплаты), Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 ТК РФ (если у вас есть неиспользованные дни отпуска).

Вопросы сокращения регулируются статьями 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, но работодатели могут и на основании других статей ТК РФ с работником расторгнуть трудовой договор.

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ и не позволяйте себя обманывать работодателем и лишать Вас того, чего Вам положено по ТК РФ и трудовому договору (жаль, что Вы не сохранили его).

Удачи Вам.

10.06.2020, 16:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Диана, если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то ни на какие выплаты можете не рассчитывать.

В случае сокращения вас работодатель должен выплатить выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);

выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. О сокращении вас должны уведомить за 2 месяца.

10.06.2020, 16:36

Спросить юриста