Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

3.3k

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 16.06.2020, 09:08

Можно ли отказаться от предоставленного отпуска на 52 дня?

Вопрос №17487618 из г. Мурманск
опубликован 16.06.2020, 09:08

В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.

То есть, закон допускает делить отпуск. Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).

Единственное что нужно, это договоренность между работником и работодателем.

16.06.2020, 09:17

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 1.5. Презумпция невиновности

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

А если мы не приходим к договоренности, работодатель настаивает на полном отпуске, а я на сокращенном, кто в таком случае прав?

16.06.2020, 09:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Тогда вы сами пишите заявление на отпуск, ссылаясь на свои права в договоре и на статьи, указанные в ТК РФ. Ни один график отпусков не может нарушать ваши права. А вообще - лучше всё "обговаривать на берегу", чтобы не было споров.

16.06.2020, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

С одной стороны, если работодатель возражает, то работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое сам для себя определил.

С другой, в данной ситуации нужно ориентироваться на график отпусков (в котором отпуск у Вас поделен на части, но который не совсем верно оформлен).

Несоблюдение графика отпусков может повлечь для работодателя материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. То есть, ответственность работодатель несет, если виноват в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Нарушение порядка оформления графика отпусков также может повлечь ответственность работодателя (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ,

16.06.2020, 10:07

Спросить юриста