Можно ли отказаться от предоставленного отпуска на 52 дня?
Вопрос №17487618
из г. Мурманск
опубликован 16.06.2020, 09:08
опубликован 16.06.2020, 09:08
В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
То есть, закон допускает делить отпуск. Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Единственное что нужно, это договоренность между работником и работодателем.
16.06.2020, 09:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
А если мы не приходим к договоренности, работодатель настаивает на полном отпуске, а я на сокращенном, кто в таком случае прав?
16.06.2020, 09:39
Тогда вы сами пишите заявление на отпуск, ссылаясь на свои права в договоре и на статьи, указанные в ТК РФ. Ни один график отпусков не может нарушать ваши права. А вообще - лучше всё "обговаривать на берегу", чтобы не было споров.
16.06.2020, 09:41
С одной стороны, если работодатель возражает, то работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое сам для себя определил.
С другой, в данной ситуации нужно ориентироваться на график отпусков (в котором отпуск у Вас поделен на части, но который не совсем верно оформлен).
Несоблюдение графика отпусков может повлечь для работодателя материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. То есть, ответственность работодатель несет, если виноват в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Нарушение порядка оформления графика отпусков также может повлечь ответственность работодателя (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ,
16.06.2020, 10:07
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 121
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
181
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 358
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?
Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе
Отказ в предоставлении отпуска без графика - имеет ли работодатель на это право?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Особенности формирования графика отпусков в организации и возможные ограничения со стороны работодателя
Предоставление отпуска авансом и возможность удержания суммы за неотработанные дни при увольнении - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут