Отказ работодателя предоставить неиспользованный отпуск матери-одиночке - основания и правомерность

Вопрос №17503476 из г. Москва
опубликован 19.06.2020, 19:01

С прошлого года осталось 7 календарных дней неиспользованного отпуска, работодатель отказался предоставить. Имеют ли право отказывать матери одиночке в предоставлении неиспользованного отпуска. И какие на это основания?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юданов Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 140 отзывов

Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

19.06.2020, 19:28

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. Неиспользованные дни отпуска за прошлый год используются по соглашению между работником и работодателем. В течение года Вам должны эти дни предоставить, а вот даты нужно согласовать.

19.06.2020, 19:30

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста