Увольнение экономиста 53 лет - правомерно ли и как лучше поступить?

Ирина, добрый день! Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) возможно, если вы согласны уволиться и договорились с работодателем о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п. При увольнении по соглашению сторон не требуется предупреждать работодателя об увольнении. По соглашению с работодателем, есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию при увольнении.

Увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) более длительная процедура, предусматривающая уведомление Вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и обязанность работодателя предлагать другие имеющиеся вакансии, которые Вы можете замещать в соответствии с квалификацией. Согласно частям 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Достижение указанного Вами возраста не является основанием для принятия решения об увольнении.