Досрочное покидание рабочего места - дисциплинарный проступок уборщика государственной учреждения и право директора на наказание

Доброго времени суток, Татьяна. Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае нужно усмотреть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание работодатель к сожалению вправе к Вам применить, т. к. у Вас заключён трудовой договор, согласно которому вы должны быть на рабочем месте определённое графиком время. Исполнение надлежащим образом договора в случае оказания услуги, относит, я к договору оказания услуг, а не к трудовому.