Новый директор требует мое увольнение - что делать?

Вопрос №1763344 из г. Екатеринбург
опубликован 11.06.2012, 07:43

Под видом служебного расследования меня оговорили в коррупции и превышении служебных полномочий, было заведено дело, которое закрыли в связи с отсутствием состава преступления. Пришел новый директор требует что-бы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется его письменное указание начальнику отдела кадров расторгнуть со мной договор с указанием конкретной даты. Работаю на одном предприятии по основному месту работы по бессрочному договору и на условиях совместительства по срочному трудовому договору, срок которого не истек. Прошу сообщить как лучше поступить. Написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон или обратиться в суд за защитой своих прав. С уважением, Ольга.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31872 отзывa

Нне хотите увольняться по собственнму желанию- не пишите заявдение. Хотите-пишите. Решать только вам. Никакого суда пока быть не может. Ни вы , н работодатель еще не приняли юридического решения.

11.06.2012, 10:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68198 отзывов

Принимайте решение сами, но в суд сейчас обращаться не с чем - права не нарушены.

11.06.2012, 08:46

Спросить юриста

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат из города Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

Добрый день Ольга.

Так так никаких нарушений трудовой дисциплины за вами не числится и срок договора не истек вас никто в одностороннем порядке не может уволить- нет оснований. Только с вашего письменного согласия. Если вдруг такое произойдет и вас уволять - обращайтесь в суд за восстановлением на работе.

14.06.2012, 12:23

Спросить юриста

Никифоров Вячеслав Николаевич

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.9 935 отзывов

Уважаемая Ольга1

Для обращения в суд, за защитой своих прав, пока нет ни каких оснований.

Но вот когда Вас уволят без основательно, тогда сразу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.

16.06.2012, 20:31

Спросить юриста