Досрочное увольнение или отработка до конца срока? Какая выплата ждет работника при уходе?

24.04.12 г. я подписала, выданное мне уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности в одном из подразделений организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Мне 53 г. 13.06.12 г. я собираюсь подать заявление о досрочном увольнении. (Я нашла работу, но без официального оформления - деньги буду получать в конверте, т.е. оставшиеся 2 года на мой пенсионный счет поступлений не будет). Вопрос 1. Что более выгодно в финансовом плане – досрочное увольнение по сокращению, или отработать полностью положенные 2 месяца? Правильно ли я поняла: разница в выплатах при сокращении, как раз и состоит в дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении? Некоторые источники утверждают о выплате 2-х средних заработков за досрочное увольнение. В случае же моей отработки до 24.06.12 г., я указанной выплаты лишаюсь, и 25.06.12 г., т.е. в день увольнения, получаю следующие выплаты: - З/плату за фактически отработанное время; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие, в размере среднемесячной з/платы (за 1-й и 2-й месяц предполагаемого нетрудоустройства), при этом РД нет необходимости показывать справку о регистрации в бюро занятости; И потом, если в двухнедельный срок зарегистрируюсь на бирже труда, то при наличии справки о нетрудоустройстве, РД выплатит мне пособие в размере среднемесячной з/платы за 3-й месяц. Вопрос 2.Средемесячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, другими словами среднемесячную з/плату за 2-й месяц нетрудоустройства я получу в день увольнения, или через месяц, т.е.25.07.12 г.? Есть ли какие-либо нормативные положения на этот счет? Вопрос 3. При досрочном увольнении в трудовой книжке будет ссылка на ту же статью ТК, что и при сокращении штатов: п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?