Вопросы легальности медицинского освидетельствования и требования предоставить письменное объяснение при признаках алкогольного опьянения на рабочем месте.
опубликован 06.08.2020, 11:40
Если мне не было предложено в письменном виде пройти медицинское освидетельствование, являются ли показания приглашенных свидетелей из числа административного аппарата учреждения доказательством о нахождении меня на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и является ли законным письменное требование, составленное на следующий день о предоставлении мною письменного объяснения о нахождении вчера на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения?
Здравствуйте.
Законом не установлена обязанность работодателя предлагать письменно пройти мед. освидетельствование.
При этом, если Вы на рабочем месте находились с признаками алкогольного опьянения, то работодатель вправе провести служебное расследование и при наличии доказательств Вашей вины привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Пить и быть в пьяном виде на рабочем месте недопустимо. Требования начальства законны.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.
Процедура увольнения сотрудника после нарушений и инцидента с алкогольным опьянением
Оспоримо ли увольнение за прогул без составления акта и требования письменного объяснения?
Могут ли показания прибора и опьянение быть доказательством без прохождения медицинского освидетельствования со
Свидетельские показания граждан о пьяном вождении - доказательство в суде или незаслуженное обвинение?
Вопрос законности требования инспектора о прохождении мед. освидетельствования без наличия понятых
Порядок обработки документов при замечении алкогольного опьянения и пребывания за рулем транспортного средства
На следующий день работник подтвердил письменно, что действительно употреблял спиртные напитки в рабочее время.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут