Вопрос: 1) насколько законно в данной ситуации выводить меня на простой?

В связи с организацией Уральского кластера (слияние Управлений обеспечения бизнеса) между тремя заводами Холдинга в городах Благовещенск (ПОЛИЭФ), Тверь (СибурПэтф) и Пермь (СибурХимпром) пытаются уволить меня разными способами (предложение уволиться по соглашению сторон, затем предложение вывода на простой) с должности ведущего специалиста Поддержки бизнеса в Управлении обеспечения бизнеса. Мне известно, что мои обязанности планируется передать ведущему специалисту из г. Пермь СибурХимпром без пояснения со стороны работодателя. Меня сократить не имеют возможности на основании ч. 4 ст. 261, т. к. являюсь единственным родителем ребенка до 14 лет (отец ребёнка умер). 10.11. ознакомили меня с перечнем имеющихся на 10.11 вакансий (только название должности и подразделение), организовали в этот же день "собеседования" по нескольким из выбранных мною. Но по итогам - получила формулировку на данные вакансии - "не соответствие профессиональным компетенциям". 10.11.20 в устной форме предложили выйти на простой с оплатой 2/3 от чего не уточнили. Планируют оформить приказ, пока не придумали. Вопрос: 1) насколько законно в данной ситуации выводить меня на простой? 2) какая должна быть формулировка причины простоя и по чьей вине - по вине работодателя? 3) какая должна быть оплата в соответствии с причиной и виновником простоя, 4) какой вариант в данной ситуации может быть применен без нарушения моих прав.