Увольнение единственного родителя - попытки вывести на простой ведущего специалиста в связи с организацией Уральского кластера

Здравствуйте Елена

1. Не вижу из изложенного оснований вывода вас на простой (учитывая ст.72.2 ТК)

2. Основанием вывода на простой могут служить: замещение отсутствующего работника,

приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

3. Согласно ст.157 ТК - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4. Вас не имеют право уволить в силу вами указанного по основанию ст.261 ТК (расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,), за исключением ликвидации организации

Вот согласно п.4 моего ответа по данному основанию простой могут ввести, но это же нужно уточнить

Если ликвидация предприятия не планируется и нет обязанности по замене вас то действия работодателя имеете право обжаловать в тр.инспекцию

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.