Добрый вечер. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя перенести отпуск по графику работника на другой период (ст. 124 ТК). Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. Ответственность за отказ от такого предложения работодателя законом не установлена, поэтому сотрудник может отказать работодателю.

Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок опять же ТОЛЬКО с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания Приказа о переносе.

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно направить обращение в инспекцию по труду, профсоюз или суд. Уйти в отпуск самовольно до издания Приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.

02.12.2020, 19:18

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Ст. 124 ТК РФ гарантирует работнику предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. График отпусков является обязательным документом, как для работника так и для работодателя.

02.12.2020, 19:15

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста