Бюджетная медицинская организация лишает сотрудника зарплаты за баллы - правомерно ли это решение и какие статьи ТК могут быть нарушены?

Вопрос №18594787 из г. Новосибирск
опубликован 21.07.2021, 07:25

Бюджетная медицинская организация - поликлиника лишает зарплаты сотрудника за месяц, а именно, всей бальной части, которая составляет более 2/3 от общей суммы зарплаты. Баллы начисляются по многим критериям деятельности сотрудников и имеют некоторый диапазон значений в зависимости от качества выполненной работы. Сотрудник имел два формальных взыскания за опоздания, но работу выполнил в срок, в должном объёме и с требуемым качеством? Что как раз подразумевает начисление баллов. Однако коллегиально в составе нескольких главных руководителей (планово-экономического отдела, бухгалтерии, отдела кадров и гл. врача) было принято решение о лишении сотрудника указанной бальной части зарплаты на основании внутреннего документа "Положения об оплате труда", где якобы прописаны такие варианты, и с которым сотрудник не был ознакомлен. Данное решение выненесено без участия самого сотрудника, и с ним никаких бесед не проводилось и не было вынесено никаких предупреждений. Кроме того, решение не зафиксировано документально, но отражено в квитке об оплате. Правомерны ли такие действия со стороны администрации учреждения либо какие статьи ТК могли быть нарушены в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ободенко Наталья Владимировна

Юрист Владивосток, стаж 28 лет

4.8 39 отзывов

По ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Статьи 57, 135 ТК РФ предусматривают установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, которые являются исключительной прерогативой работодателя.

Лишение премии оформляется приказом по предприятию.

Поскольку в Вашем случае приказ не издавался, лучше обратиться к работодателю для получения письменного ответа, проанализировать ситуацию и потом, собрав необходимые доказательства, обратиться в суд.

21.07.2021, 08:13

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 48 минут