Бюджетная медицинская организация лишает сотрудника зарплаты за баллы - правомерно ли это решение и какие статьи ТК могут быть нарушены?

Question

Бюджетная медицинская организация - поликлиника лишает зарплаты сотрудника за месяц, а именно, всей бальной части, которая составляет более 2/3 от общей суммы зарплаты. Баллы начисляются по многим критериям деятельности сотрудников и имеют некоторый диапазон значений в зависимости от качества выполненной работы. Сотрудник имел два формальных взыскания за опоздания, но работу выполнил в срок, в должном объёме и с требуемым качеством? Что как раз подразумевает начисление баллов. Однако коллегиально в составе нескольких главных руководителей (планово-экономического отдела, бухгалтерии, отдела кадров и гл. врача) было принято решение о лишении сотрудника указанной бальной части зарплаты на основании внутреннего документа "Положения об оплате труда", где якобы прописаны такие варианты, и с которым сотрудник не был ознакомлен. Данное решение выненесено без участия самого сотрудника, и с ним никаких бесед не проводилось и не было вынесено никаких предупреждений. Кроме того, решение не зафиксировано документально, но отражено в квитке об оплате. 

Правомерны ли такие действия со стороны администрации учреждения либо какие статьи ТК могли быть нарушены в данном случае?

Ободенко Наталья Владимировна · Accepted Answer

По ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Статьи 57, 135 ТК РФ предусматривают установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, которые являются исключительной прерогативой работодателя. Лишение премии оформляется приказом по предприятию. Поскольку в Вашем случае приказ не издавался, лучше обратиться к работодателю для получения письменного ответа, проанализировать ситуацию и потом, собрав необходимые доказательства, обратиться в суд.

Бюджетная медицинская организация лишает сотрудника зарплаты за баллы - правомерно ли это решение и какие статьи ТК могут быть нарушены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Работник лишен заработка за опоздания в поликлинике - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 192 ТК

Правомерность начисления премий в компании с несоответствующим положением об оплате труда

Стимулирующие выплаты в учреждении - как оценить свой труд в 5 баллов при работе в оргкомитете мероприятия в выходной день?

Правомерны ли штрафы за опоздание на работу и пропуск рабочего дня без предупреждения?

Сотрудник оставлен без зарплаты из-за незаключенного Приказа - какие действия предпринять?

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

Сотрудникам офиса предъявлен иск по клевете, невыполнимым маршрутным листам и невыплаченной зарплате в результате увольнения

Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался.

Непростая ситуация в ООО после объединения планового и экономического отделов и отказа начальника планового отдела

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59