Как правильно указать количество дней отпуска, если рабочий год не будет отработан полностью?

Вопрос №18894829 из г. Челябинск
опубликован 22.11.2021, 18:21

Вопрос. Сотрудник был принят на работу 12.09.2021 года. Следовательно его рабочий год будет: 12.09.2021 - 11.09.2022 г.г. При составлении графика отпусков в своём заявлении (пожелание) сотрудник указал, что планирует отпуск в апреле 2022 года на 28 к.д. Но по факту его рабочий год не будет отработан полностью. Сколько все таки нужно указывать количество дней отпуска: 28 или же то количество дней, сколько сотрудник заработает на запланированную дату отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

С учетом того, что у работника через полгода возникнет право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ), в графике отпусков нужно указывать 28 дней.

Удачи.

22.11.2021, 18:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашарная Олеся Анатольевна

Юрист из города Калининград, стаж 5 лет

4.7 186 отзывов

Доброго дня!

Указывается количество дней предусмотренное законодательством, т.е. 28 дней. Предоставление отпусков авансом по соглашению работника и работодателя не запрещено.

22.11.2021, 18:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно указать количество дней отпуска, если рабочий год не будет отработан полностью?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Челябинск - онлайн услуги юристов