Могу ли я быть уволенной из-за неверного акта отсутствия в связи с подозрением на COVID-19?
опубликован 28.11.2021, 19:52
На составление объяснительной прогульщику отводится два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Считаются только те дни, которые являются для сотрудника рабочими.
Оформить приказ об увольнении можно в следующих случаях: причина прогула очевидно является неуважительной, либо работник отказался дать объяснения, а иных сведений, подтверждающих, что у него были веские основания для отсутствия, у работодателя нет.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ну покажите ему что тест прошли может поможет.
Светлана Николаевна, здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса нарушается процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Если уволят, За прогул, или вынесут дисциплинарку другую, можно обжаловать.
С уважением
Здравствуйте!
Уволить за один день прогула не могут, но привлечь к дисциплинарной ответственности могут.
В вашем случае нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Если Вас уволят, то нужно обращаться с иском в суд.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?
Сотруднику уволили за прогул в связи со сдачей экзаменов в ГИБДД
Работодатель составил акт о том, что я нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу на двадцать минут.
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения
Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?
Как обжаловать выговор в суде после дисциплинарного взыскания работодателем
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут