Каким правам на отпуск имеет право работник, оформленный срочными трудовыми договорами и восстановленный в должности по бессрочному договору после судебного решения?

Вопрос №18919509 из г. Томск
опубликован 02.12.2021, 06:21

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухина Ольга Геннадьевна

Юрист Чита, стаж 21 год

4.7 322 отзыва

Если была выплачена компенсация за отпуск за отработанное время - дни отпуска не предоставляются. По ТК имеется возможность отпуска без сохранения заработной платы.

02.12.2021, 07:08

Благодарю за исчерпывающий ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация