Должна ли должностная инструкция являться приложением трудового договора - результаты проверки в прокуратуре

Вопрос №1900432 из г. Краснодар
опубликован 04.09.2012, 16:26

Ответьте пожалуйста должна ли должностная инструкция являться приложением трудового договора. Прокуратурой в учреждении была проведена проверка где было выявлено нарушение, а именно цитирую: должностная инструкция существует как отдельный документ, не предусмотренным действующим Трудовым законадательством РФ, не является приложением к трудовому договору.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирющенко Ирина Игоревна

Адвокат Краснодар, стаж 13 лет

4.9 354 отзывa

Здравствуйте, Михаил.

Должностная инструкция, определяющая правовое положение, права и обязанности работника может быть оформлена одним из следующих способов:

1) как самостоятельный документ;

2) как приложение к основному документу. (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6) Приложением должностная инструкция может быть, например, к трудовому договору работника.

Как самостоятельный документ должностная инструкция в обязательном порядке должна быть утверждена исполнительным органом организации и с ней должен быть ознакомлен работник организации причем в трудовом договоре должна быть отсылка на соответствующую должностную инструкцию, а также указание на локальный акт организации ее утвердивший.

04.09.2012, 18:23

Спасибо боьшое за консультацию

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат из города Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Михаил, не согласна с позицией прокуратуры. Должностная инструкция является самостоятельным внутренним локальным нормативным актом коммерческой организации. Есть соответствующие ГОСТы по разработке должностных инструкций. В тоже время, в соответствии с такой должностной инструкцией разрабатываются функциональные обязанности конкретного работника, вносимые в содержание письменного трудового договора. Названный документ является обязательным докуметом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

04.09.2012, 16:36

Спросить юриста