Вынужденная работа в другой точке на 35 километров - какие последствия и что делать?

В зависимости от того, что сказано в трудовом договоре конкретного работника, смена рабочего места может квалифицироваться как:

•или перевод на другую работу;

•или изменение условий трудового договора;

•или перемещение.

В первых двух случаях согласие работника обязательно, в третьем случае руководитель вправе решить вопрос в одностороннем порядке, статьи 72, 72.1 ТК РФ.

При этом ТК требует указывать в договоре лишь место работы, ст. 57 ТК РФ. А «место работы» и «рабочее место» — это разные понятия.

Так, место работы — это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация либо ее обособленное подразделение, разд. 1 «Оплата труда» Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014. То есть компания в целом. А рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, ст. 209 ТК РФ. Это определение применяется в случаях, когда в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) рабочее место соответствующего работника не описано более конкретно, п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Таким образом, работодатель вправе даже не указывать в договоре точный адрес компании, ограничившись указанием населенного пункта. В таком случае смена рабочего места сотрудника в пределах города по инициативе администрации будет считаться перемещением. Конечно, если при этом для работника больше ничего не изменится — ни трудовая функция, ни режим работы, ни что-то еще. При данных обстоятельствах ваш отказ будет являться нарушением трудовой дисциплины.