Взятие отпуска - число дней должно быть кратно 7?
опубликован 27.09.2012, 15:11
За год отгуляла 14 дней отпуска из 28. Теперь хочу взять 8 дней, но в отделе кадров сказали, что число дней должно быть кратно 7. верно ли это?
Уважаемая Ирина!
Нет, не обязательно.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя об изменении даты отпуска, для чего он должен написать заявление о предоставлении ему отпуска с даты, отличной от той, которая внесена в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а другие части хоть по одному дню, но с согласия работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет , администрация не права.
Здраствуйте, отдел кадров не прав, вы можете взять 7.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)
Возможны ли ограничения при взятии отпуска после недавнего оплаченного отпуска - мой опыт
Отпуск после декрета - когда можно использовать неотгуленные дни и как работодатель ограничивает права новой мамы?
Какие права на отпуск у женщины перед и после декретного отпуска?
Ошибочное начисление отпуска после выхода из декрета - правомерность и возможность отдать его частями
Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе
Я устроился на работу 24.06.11 г. В январе 2012 года меня отправили в отпуск на 14 дней
Не заработала полный отпуск - правильно ли такое решение?
Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут