Может ли срочный трудовой договор с муниципальным служащим быть признан бессрочным?

Абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Конституционный Суд РФ постановил, что абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ не противоречит Конституции, в связи с тем, что он не дает права заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П

Да все верно вам разъяснили, срок вашего договора не определен конкретной датой, но определен конкретным условием когда он заканчивается.

Бессрочный трудовой договор — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания

ваш договор не может быть признан бессрочным.

Бессрочным не может быть данный договор, если опредены условия-по окочнанию определенных работ. Ст 59 ТК РФ не применима.

Да, если указано, что срочный, но без указания конкретной даты, а с привязкой к цели, то до наступления цели. Это уж кому как надо, можно признавать и бессрочным, но ведь если цель достигнута будет, какую работу он будет выполнять?

Здравствуйте, Наталья!

1. 21.12.2015 года с вами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия договора продлевается на период действия Закона в отношении Усть-Кутского муниципального округа.

2. В соответствии со ст. 58 ТК РФ,

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Учитывая то, что 5 лет истекло в 2020 году и с вами больше не заключали дополнительное соглашение, ваш срочный трудовой договор перешел в бессрочный.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Теперь, вас могут уволить (расторгнуть договор) только по сокращению или по соглашению сторон.

Расторгнуть ТД в связи с истечением срока нельзя, время пропущено.

5. Должны расторгать договор по всем правилам сокращения, с уведомлением и выплатой среднего заработка (выходного пособия).

6. Была допущена ошибка, которая теперь в вашу пользу.

Юристы вашей организации вводят вас в заблуждение, причём в противовес ст. 58 ТК РФ.

утверждения о том, что договор не ограничивается 5 годами - неправомерны.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Заключен е срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле – срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Договор могут признать бессрочным, поскольку в срочном договоре должна быть указана конкретная функция работника, а не срок исполнения функций органов местного самоуправления. Нельзя ставить в зависимость срок службы работника от срока действия закона.