Вопрос оплаты труда внутренних совместителей - правомерно ли не начислять премию по оставшемуся трудовому договору?

Question

В нашем магазине в летний период продавцы уходят в отпуска. Чтобы "заполнить" кадровый пробел и не нарушить нормы рабочих часов 
 в соответствии с трудзак (график 2/2), решили на лето оформить продавцов, которые не идут в отпуск, по трудовому договору, как внутренних совместителей (опять же по всем правилам времени и т.д.). Условия оплаты труда продавцов в магазине: оклад+ премии за продажи товара (за минусом 14 дневных возвратов). Поняли, что может возникнуть ситуация, что с сотрудником может прекратиться договор на совместительство; мы подпишем соглашение о расторжении осуществим расчет, а потом уже будет возврат товара от клиента. В этом случае, кажется заманчивым, да и в общем логичным, неначислить премию по оставшемуся (основному) трудовому договору. Правомерно ли так поступить? Человек ведь получается тот же и продолжает работать...

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Внутреннее совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Депремирование работника возможно при наличии оснований согласно ст. 191 и 193 ТК РФ. Изначально премия не является обязанностью работодателя, а его правом. Если размер премиии указан по основной работе, то нет оснований для депремирования работника, только в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности. Если необоснованно депремируете работника, он легко оспорит Ваши действия через ГИТ Роструда либо суд (ст. 352, 392 ТК РФ). Возврат товара клиентов на работников не должен никак сказываться, это ответственность работодателя, как юрлица и спихивать ответственность здесь не получиться. То есть по сути за возврат товара Вы неправомерно депремируете работника, а это можут быт расценено, как нарушение трудовых и других прав работника. Вам вопрос надо проработать с юристом, не торопитесь, чтоб не было проблем с надзорными органами. - см. ст. 60.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Назарова Евгения Александровна · Answer

Здравствуйте. Внутренним совмещением называется дополнительная работа по другой профессии или должности, которую вы поручаете работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 60.2 ТК РФ). Внутреннее совмещение возможно лишь с письменного согласия сотрудника. При этом от своей основной работы по трудовому договору сотрудник не освобождается. Срок внутреннего совмещения устанавливает работодатель и указывает в согласии, которое подписывает работник. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от дополнительных обязанностей. Работодатель также вправе досрочно отменить поручение. Но при этом стороны обязаны предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев (а по месту основной работы – уже отработал), то в «совмещаемой» фирме он вправе получить отпуск авансом. Работа по совместительству имеет ряд особенностей: труд строго нормирован; заработная плата начисляется за отработанные часы или результат проделанной работы; время занятости сотрудника по совместительству — не более 4 часов в сутки при трудоустройстве в тот же день по основному месту, и полный рабочий день, если работа происходит на одном предприятии. Выполнение работы за пределами рабочего периода (смены, ежедневного рабочего дня). Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более 120 часов за весь год.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Неправомерно нарушать нормы трудового права и права продавцов. 1) Совместительство - это отдельный трудовой договор. ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Это отдельная работа со всеми правами и обязанностями. 2) Премии и прочие условия должны исполняться работодателем. 3) Возвраты какие-то - это вообще риски работодателя. Что он там за схемы крутит - не вполне понятно - продавцы тут каким боком?

Вопрос оплаты труда внутренних совместителей - правомерно ли не начислять премию по оставшемуся трудовому договору?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

Влияние включения дней отпуска в норму отработанного времени на размер премии - правомерно или нет?

Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?

Как узаконить выплату премии при переводе на работу с другого предприятия?

Как производить оплату переработки у оператора котельной во время совместительства

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

Нарушение условий договора труда - работодатель отказывается выплачивать премию, прописанную в договоре.

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Возможен ли возврат части премии при отказе от страховки согласно новому порядку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59