Я начал работать с 8 июня 2022 года. Хочу взять отпуск по ст. 262.1 ТК РФ в августе, положено?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По согласованию, можно.

Данная статья появилась в тексте ТК РФ сравнительно недавно, благодаря Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации". Она регламентирует очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов (о понятии ребенка-инвалида см. комментарий к ст. 262 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом, он обязателен как для работодателя, так и для работника. В то же время отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.