Розничная компания отправляет сотрудников на работу в аутлеты М.О. в условиях простоя - законно ли это и можно ли отказаться?

Вопрос №19642031 из г. Долгопрудный
опубликован 19.08.2022, 08:05

У нашей компании (розничная торговля) объявлен простой. В моём трудовом договоре указано структурное подразделение в г.Москве. Сейчас наша компания открыла аутлеты, которые находятся в М.О. и отправляют нас туда, ничем не объясняя, просто надо, так же никаких доп. соглашений на подписание нет. Законно ли поступает работодатель? И могу ли я отказаться от перевода в другую местность, если у нас простой.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Розничная компания отправляет сотрудников на работу в аутлеты М.О. в условиях простоя - законно ли это и можно ли отказаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы