Отказ от предоставления объяснительной - последствия и ограничения времени

Вопрос №19662597 из г. Воронеж
опубликован 26.08.2022, 10:46

В связи с дисциплинаркой у меня запросили объяснительную, я не предоставил. Акт об отказе от объяснительных в течение 30 дней мы сделали. Можно ли сделать после 30 дней? Будет ли это нарушением процедуры?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Хорошо, если работник согласен дать объяснения. В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений. Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью.

26.08.2022, 10:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! НЕ нужно акта.

Работник вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. Однако работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

26.08.2022, 10:50

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Если Вы работник, у которого запросили объяснительную, то Вы вправе не давать объяснения в письменном виде (отказаться). А работодателем составляется акт по истечении 2-х рабочих дней.

26.08.2022, 11:39

Спросить юриста