Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Кострома, 20.09.2022, 09:25

Работодатель лишил меня премии на 40% зарплаты без предупреждения и угрожает увольнением - как защитить свои права?

Вопрос №19737937 из г. Кострома
опубликован 20.09.2022, 09:25

Работодатель лишил меня премии, которая составляет 40 процентов от общей суммы зарплаты. Об этом я узнал, только получив зарплату. Расчетные листки нам не выдают-я работаю в филиале, в лучшем случае нам их отправляют раз в год, а то и реже. В трудовом договоре есть строчка: « Работодателем МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия в соответствии с положением о премировании, с которым работник ознакомлен» Я-опекун двух детей, работаю на предприятии почти 15 лет, ранее взысканий не имел. Причину депремирования мне не назвали, как и не ознакомили с самим фактом лишения премии. Прав-ли работодатель и могу ли я оспорить решение о лишении меня премии? Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации? Дело в том, что работодатель принуждает меня к увольнению, так как я отказываюсь от длительной командировки (опекун 2 детей). Неоднократно в мой адрес звучали угрозы финансовых санкций, а также намеки на грядущее увольнение.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте.

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, ТК РФ не предусмотрено.

Вместе с тем, НПА организации в силу части 2 статьи 192 ТК РФ могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания, в связи с чем, наличие у работника дисциплинарного взыскания, как то:замечания или выговора в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения.

В Вашем случае необходимо смотреть Положение о премировании, а также проанализировать, сопровождалось ли лишение премии вынесением выговора или замечания.

С уважением.

20.09.2022, 09:46

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63228 отзывов

Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не го обязанность.

Но надо бы ваше положение о премировании посмотреть.

20.09.2022, 09:27

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151808 отзывов

Можете обжаловать депремирование в суд.

20.09.2022, 09:27

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Меня никак не уведомили о лишении, приказа о депремировании я не видел.

20.09.2022, 09:35

Спросить юриста

Новоселова Наталья Геннадьевна

Юрист из города Томск, стаж 2 годa

4.7 670 отзывов

Все зависит от локальных нормативных актов вашей организации. Смотря что указано в положении о премировании. Если там есть минимальная сумма премии, и Вы ее получили, то работодатель свое право реализовал. Не очень просто с премиями доказать. Можно взять все приказы, положения организации и обратиться в трудовую инспекцию. Пусть посмотрят и дадут разъяснения, все ли требования работодатель выполняет. А вот то, что вы не получаете расчетные листки - это нарушение ст. 136 ТК РФ.

20.09.2022, 09:40

Спросить юриста