На практике я знаю и видел какие это решения 1)Психологическое давление с целью вынудить человека написать заявление

У меня на работе сложилась при неприятнейшая ситуация, дело в том, что я работая грузчиком (отбросьте все стереотипы) на негосударственном предприятии (ООО) имел неосторожность выразить несогласие со своим руководителем по поводу его оскорбительных высказываний в мой (и не только мой) адрес, в связи с чем впал в конкретную немилость ( (звучала такая формулировка-буду с ним решать) сразу оговорюсь, я был аккуратен в подборе слов и не выходил за рамки дозволенного, за что получил стресс, обращение в больницу, ну и собственно больничный на три недели). На практике я знаю и видел какие это решения 1)Психологическое давление с целью вынудить человека написать заявление по собственному желанию 2)Если сотрудник хотя бы немного знает о своих правах, то его переводят на другую должность, с другим функционалом и зарплатой, где человек не факт что справится с обязанностями 3)Последний вариант конечно самый жуткий, на моей памяти такого не было, но я думаю это реально исполнить по отношению ко мне, дело в том, что мы все еще получаем зарплату в конвертах, последствия думаю можно не расписывать. Собственно вопрос-какие у меня шансы заключить новый трудовой договор (путем переговоров, в крайнем случае через суд) с предприятием (составленный обязательно юристом) в котором будет четко прописана моя заработная плата (полностью белая), мои трудовые обязанности и мой график, расписание, кол-во трудочасов в месяц и т.д. И что мне для этого нужно. В силу того, что печатаю я плохо, я не могу более полно описать вам картину происходящего, скажу лишь что даже на мой обывательский взгляд наши права не только как работников, но и как граждан мягко выражаясь втаптывают в грязь.