Могу ли я оспорить действия работодателя в данной ситуации?
опубликован 30.10.2012, 10:17
Дмитрий, по ТК РФ у вас должен быть письменный трудовой договор с ОАО. Вы должны были письменно в этом договоре согласовать условия оплаты труда, а акционерное общество обязано это условие выполнять. Если это так на деле, то вы праве потребовать выплаты заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями, согласованными в трудовом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Я работаю в данной организации с 07.2011 года. Все время мне платили оговоренную зар. плату. С момента вручения мне уведомления о предстоящем сокращении а именно с октября 2012 года, стали платить 12 180 руб. Вся заработная плата облагается НДФЛ и со всей з.п. платятся отчисления в ПФР. я понимаю. что действия работодателя в данном случае законные, т.к. по договору оклад составляет 14 000 до ндфл. Я могу требовать от работодателя исполнения обязательств по оплате труда по оговоренности в размере 40 т.р.? Мне ее и платили все время, без проблем. Исходя из нее мне выплачивались отпускные и т.д.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?
Расчет зарплаты без учета премии при увольнении - нужно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Изменение оклада и премии после испытательного срока - законное действие работодателя?
Куда мне обратиться за защитой моих прав (в комитет по труду или в прокуратуру) или это все бесполезно?
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Сокращение премии в авиационной промышленности - правомерные действия работодателя и возможности работника
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут