Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артём

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Красноярск, 29.10.2022, 10:02

Работодатель отклоняет отпуск в ноябре 2022 года, несмотря на ранее оговоренную дату

Вопрос №19906073 из г. Красноярск
опубликован 29.10.2022, 10:02

В мае 2022 года проходил стажировку. В июне месяце подписывал трудовой договор и бланк с графиком отпусков, где четко было прописано - отпуск ноябрь 2022. Так как сейчас 29.10.2022, решил напомнить об этом работодателю. На что получил ответ - отпуск только через год. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45368 отзывов

Артём, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если не предоставят отпуск, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230

"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

29.10.2022, 10:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

Отпуск по истечении 6 ти месяцев согласно графику.

29.10.2022, 10:08

Спросить юриста

Вареничева Татьяна Владимировна

Юрист из города Реутов, стаж 14 лет

4.8 2370 отзывов

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вы вправе пойти в отпуск уже спустя полгода после официального трудоустройства (ст. 122 Трудового кодекса РФ)..

29.10.2022, 10:10

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

29.10.2022, 10:10

Спросить юриста

Пузип Светлана Александровна

Юрист из города Барнаул

4.7 70 отзывов

Артём, здравствуйте действия работодателя неправомерно, так как отпуска предоставляются именно по графику и за две недели до отпуска, работодатель должен вас об этом уведомить под роспись. Можете обжаловать отказ в трудовую инспекцию.

29.10.2022, 10:11

Спросить юриста