Проблемы с графиком отпусков - что делать, если работодатель отказывает в использовании второй части отпуска?

Вопрос №19978361 из г. Курск
опубликован 20.11.2022, 20:45

График отпусков в нашей организации был составлен в декабре 2021 года. Отпуска мы делим на две части. Первую часть 14 дней я использовала во второй половине июня, а вторая часть по графику первая половина сентября. Мне отказали, сказали, что только в декабре могу использовать вторую часть отпуска. Работаю в этой организации 6 лет. Прав работодатель или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45462 отзывa

Наталья, не прав, в связи с чем у вас есть основание обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

20.11.2022, 20:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Штрикалкин Алексей Петрович

Юрист из города Нижневартовск

5.0 6 отзывов

Здравствуйте.

В любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.

20.11.2022, 20:55

Спросить юриста

Похожие темы:
Вторая часть отпуска
График отпусков
Второй отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с графиком отпусков - что делать, если работодатель отказывает в использовании второй части отпуска?

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы