Как заставить работодателя оплатить третий месяц после увольнения по ликвидации предприятия?

Здравствуйте.

Обязанность работодателя выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), возникает по решению органа службы занятости , при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (часть 3 статьи 178 ТК РФ). То есть, независимо от того, что Вы вышли на пенсию в период поиска работы, если Вы не были трудоустроены в течение 2-х месяцев со дня увольнения, обратившись в ЦЗН в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, работодатель обязан осуществить выплату.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Т.о., моё мнение,

Вы вправе с соблюдением сроков обратиться к работодателю в письменной форме. В случае неисполнения работодателем обязанности Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию или прокурору региона.

Всего Вам доброго.