Начальница требует сократить резко сроки увольнения - что делать?

Вопрос №20029901 из г. Брянск
опубликован 06.12.2022, 16:21

Ситуация такая, я 6.12.22 сказала своей начальнице что планирую уволиться и мой последний рабочий день будет 30 декабря, на что в ответ посыпалось много плохих высказываний в мой адрес. Через пару часов она сказала, что не может идти у меня на поводу, и чтобы я увольнялась 19.12.22, га что я ей ответила что хочу отработать до 30 и получить зарплату 13-ую зарплату, а она не в какую говорит что на двух стульях я не усижу, я не понимаю как себя вести, и как поступить в этой ситуации. Спасибо за совет!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемова Варвара Николаевна

Юрист Анапа, стаж 16 лет

4.6 10 отзывов

Ольга,

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).

Решение за вами.

06.12.2022, 16:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

По смыслу вас правим уволить спустя 2 недели после подачи заявления, Однако Вы можете схитрить и воспользоваться лазейками Трудового кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальница требует сократить резко сроки увольнения - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы