Как правильно обжаловать приказ об увольнении с ОАО - опыт Николая Сергеева.

Вопрос №20078912 из г. Махачкала
опубликован 23.12.2022, 08:57

Я был уволен с ОАО 11 августа 2022 гола якобы за прогул более одного месяца. Копию приказа об увольнении я получил по почте на следующий день, то есть 12 августа и на Ватсап мобильного телефона. Кроме того я получил также сообщении вместе с приказом об увольнении, что имею возможность ознакомится также и с заключением служебной проверки. Сколько время у меня есть на право обжалование в судебном порядке приказа об моем увольнении или же сроки уже прошли. Сергеев Николай.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст.392 ТК РФ). .

23.12.2022, 09:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7414 отзывов

Срок 1 месяц с момента получения приказа об увольнении.

23.12.2022, 09:00

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

23.12.2022, 09:02

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2741 отзыв

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник должен обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня получения копии приказа.

Работник может просить суд восстановить срок для обращения в суд, если имеются уважительные причины (болезнь, пандемия, стихийные бедствия, а также юридическая неграмотность).

23.12.2022, 09:14

Спросить юриста