Как защититься от необоснованного увольнения по соглашению сторон при сокращении штата

Вопрос №20079411 из г. Ижевск
опубликован 23.12.2022, 12:05

Что если, меня уведомили об увольнении по сокращению штата с 30 декабря 2022 года за два месяца. 15 декабря я дала письменное согласие на перевод на другую должность. Но заявление на перевод у меня не приняли а просят подписать увольнение по соглашению сторон.. Сейчас я заболела и нахожусь на больничном и в срок сокращения, возможно, буду на больничном. Могут ли меня уволил по сокращению после выхода на больничном, если на уведомлении о наличии вакантных должностей я написала согласие с предложенной должностью.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25007 отзывов

Здравствуйте.

В период больничного Вас могут уволить по соглашению сторон, если Вы его подпишите. По сокращению уволить не могут.

После больничного Вас могут уволить в связи с сокращением при отсутствии других подходящих Вам вакансий или в случае отсутствия Вашего согласия с предложенной работой.

Но, поскольку Вы уже согласились на другую должность, то Вас обязаны на нее перевести после выхода с больничного с оформлением доп. соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа.

С уважением.

23.12.2022, 13:04

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30594 отзывa

Не уволят, а обязаны перевести вас на вакантную должность. Направляйте письмо о согласии почтой, если не принимают.

23.12.2022, 12:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если вы подписали свое согласие на предложенную должность то вам ее обязаны предложить на основании статьи 180 ТК РФ и тогда увольнения по сокращению не будет Вас могут уволить по сокращению только в том случае если эта должность уже кем то занята.

23.12.2022, 12:09

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста