Проблема сотрудника - как организация изменила должность без согласия и что делать в такой ситуации?

Если был перевод - то должен быть приказ о переводе на новую должность и он должен отображаться в трудовой книжке -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Имеете право потребовать внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Работодатель явно лукавит или невежественен. Хотя не вполне понятно, Вы чего хотите сами? Требуйте привести в соответствие. Это не сложно.

Увольняться не нужно. Трудовой договор (ст.56-57 ТК РФ) тот же самый и он действующий. Перевод можно оформить текущим приказом по организации.

И заново устраиваться тоже. Квитки это мелочь. Просто нужно исправить с текущего месяца наименование в квитках по зарплате и других документах.

Если был перевод на другую должность, значит должен быть приказ о переводе. Пусть ищут приказ. Увольняться нет смысла. Ст.56-57 ТК РФ.

Здравствуйте.

1. Каким документом подтверждается ваш внутренний перевод: приказ о назначении, ваше заявление о переводе? Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ)

2. Если вы все документы на перевод подписывали, то не ваша проблема а вашего работодателя привести все документы в порядок.

3. Не увольняйтесь, пусть свою ошибку исправляют сами.

Не нужно увольняться.

Вас приняли по трудовой, должность указана.

Если в других документах указана др. функция, это самоуправство и изменение условий труда.

Повод для подачи жалобы в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Если Ваш работодатель что-то там нахимичил, пусть сам исправляет, либо от Вас хотят избавиться, поэтому просят уволиться.

В любом случае, увольняться Вы не обязаны, а все изменения и переводы должны сопровождаться приказами и указаны в трудовой книжке.

Ст.56-57 ТК РФ.

Валяться не надо пусть переводят приказами. Если уволитесь, то назад могут не взять.

Является ли нарушением фиктивного перевода на другую должность?