Дискриминация на работе - Может ли отказ в трудоустройстве быть необоснованным?

По изложенному - неправомерны, т.к. в силу статьи 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Как пояснял Верховный Суд РФ, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Ни один федеральный закон на сегодняшний день не устанавливает в качестве требования для приёма на завод (я так понимаю, рабочим) лояльность кандидата по отношению к СВО. Поэтому, в силу той же статьи 64 ТК РФ, Ваш сын вправе требовать письменный отказ в приёме на работу и внимательно изучить, какие основания для отказа в нём будут указаны. В случае, если это будут любые из оснований, прямо не связанных с его профессиональными (деловыми) качествами, он будет вправе оспорить такой отказ в судебном порядке, взыскав также компенсацию морального вреда. Такие дела.