Можно ли привлечь работника к ответственности за нарушение, совершенное в прошлом году?

Нельзя. И дело не в том, прошлый год или нынешний, дело в трудовых отношениях. 30.12.2022 г. прежний трудовой договор прекратил своё действие в связи с истечением его срока. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. В третьем абзаце пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 разъяснено, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (однако еще не уволен), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Из смыслового содержания позиции Верховного Суда РФ следует вывод о том, что применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора, трудовых отношений. После прекращения трудового договора прекращаются и трудовые обязанности, а также составляющие их права и обязанности сторон. Это происходит даже в том случае, когда в будущем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.

Таким образом, с прекращением ранее действовавшего трудового договора работодатель теряет право привлечь работника к ответственности за совершенную им ошибку, даже при заключении им нового срочного трудового договора.

Поэтому привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение, допущенное им в период действия прежнего трудового договора, будет являться незаконным и может быть легко оспорено работником в судебном порядке. Такие дела.