Задано вопросов 2, из них VIP - 2
Москва, 13.01.2023, 00:18

Как отказаться от перевода на работу в другой город, если это физически невозможно?

Вопрос №20128703 из г. Москва
опубликован 13.01.2023, 00:18
Возникла такая ситуация: мою ставку в одном отделении (в одном городе) переводят в отделение в другом городе, соседнем, на тех же условиях с 12.01.2023 г. Приказ я подписала 30.12.2022 на перевод, согласилась так как руководитель не оставила выбора и со словами быстро быстро подписать, подписала. Первоначально о ситуации не задумалась, так как нахожусь с положении и после нового года уже не выйду на работу в связи с декретным отпуском. Могу ли я как-то отказаться от данного перевода? Ведь по окончанию декретного отпуска мне чисто физически будет невозможно выйти на работу в соседний город. Пусть лучше сокращают тогда. А так придётся уволится после декрета в связи с невозможностью выхода на работу.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Елена, здравствуйте.

Сейчас уже никак Вам не отказаться от юридического факта перевода в новое место работы - отделение в другом городе, Вы дали свое письменное согласие.

ОТМЕЧУ, что согласно статьи 72.1 ТК РФ требует получения согласия работника на такой перевод

Вы расписались в приказе и таким образом выразили свое согласие на перевод.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

_______

Приказ о переводе имеется.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

13.01.2023, 18:34
Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте, Елена! Подайте работодателю заявление об организации вахты в связи с необходимостью ездить в другой город ввиду проживания в другом городе. Дальше уже пусть обеспечивает транспортом. Если они таким образом решили проблему с декретницей, то стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Вы также вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

13.01.2023, 00:40

О каких жалобах в прокуратуру и в инспекцию труда может быть речь если вы подписали приказ ст 8 ТК РФ о переводе. Статья 72.1 ТК РФ требует получения согласия работника на такой перевод в другое отделение Вы расписались в приказе тем самым выразили свое согласие на перевод.

Вы же сами в своем вопросе пишите: на перевод, согласилась.

А теперь пытаетесь отыграть назад. Отказаться от перевода сейчас не так то просто. Придется доказывать, что на вас было оказано давление и вы под влиянием давления согласились на перевод. Доказать подобное крайне тяжело. А жалоба в прокуратуру или в инспекцию труда Вам ничего не даст Покажет работодатель приказ с вашей подписью, на этом все и закончится.

13.01.2023, 04:49

В данном случае работодатель может же отвертеться, сказать что я сама приказ подписала.

13.01.2023, 00:59

Елена, не соглашусь с этим мнением.

Тут вопрос вот в чем: Вы подписали приказ, ознакомившись с ним, или указали, что согласны на перевод?

Обычно с приказами только знакомят, а на перевод нужно отдельное согласие. (Ст. 72.1 ТК РФ)

13.01.2023, 10:41

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут