Как отказаться от работы на 2 ставки и оставить прежние 1.75 ставки при графике через сутки?

Вы вправе отказаться от работы по 2 й ставке, принуждать Вас никто не может.

Пишите заявление об отказе от работы по 2 й ставке и работаете по основной работе согласно трудовому договору.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.

- см. 57, 72 74, 352, 392 ТК РФ.

Ольга, здравствуйте 🤝

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ).

Отмечу, что в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ,

на рабочем месте, где работник занят по совместительству, он может трудиться не более 4 часов. Это значит, что на дополнительном рабочем месте работать работник-совместитель может только на полставки – дополнительные часы также будут считаться переработкой.

—————

Конечно это Ваше законное право

Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении Вашей нагрузки, мало того Вам ещё не собираются платить сверхурочные, чтобы обязать Вас работать на две ставки работодатель должен получить от Вас согласие

—————

Статья 74 ТК РФ здесь не работает, уволить Вас не смогут

——————

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте!

Требовать работодатель не имеет права.

А вот Вы имеете право отказаться от 0,5 ставки и работать на 1.75 ставки, это Ваше право и заставлять Вас никто не может.

Если работодателю нужно, то при условии Вашего согласия он может заключить с Вами дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) о том, что Ваша ставка увеличивается.

Здравствуйте, Ольга! Можете. В одностороннем порядке работодатель изменить Вам условия трудового договора не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что в случае если будет понуждать работать больше положенного по договору, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.