Нет. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (статья 170 ТК РФ). Т.е. освобождение от работы происходит только на время участия в судебном заседании в статусе свидетеля, и всё. Никакого следующего "дня отдыха" в данном случае ТК РФ не предусматривает, и это будет уже не отдых - а прогул, с соответствующими для работника дисциплинарными последствиями. Такие дела.

22.01.2023, 13:44

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29723 отзывa

Работодатель впрае не предоставлять возможность работнику посетить суд в рабочее время. Работодатель определит время отсутствия на рабочем по уважительной причине, если он опустит работника в суд.

22.01.2023, 13:10

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29723 отзывa

Ваш ответ на

вопрос №20157065

бесполезен для меня

С чем не согласны? Это вместо спасибо?

22.01.2023, 13:19

Спросить юриста

Вечерский Константин Сергеевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 4125 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не все время.

По просьбе работника секретарь суда на повестке или на обратной стороне повестки поставит штамп и укажет время, в течении которого работник находился в здании суда. Штамп своей подписью заверит секретарь.

22.01.2023, 13:25

Спросить юриста