Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 17.02.2023, 21:18

Ненормированный рабочий день и переработки до 500 часов в месяц - как защититься от неоправданных действий руководителя в районном отделе?

Вопрос №20249014 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 17.02.2023, 21:18

Законны ли действия руководителя? Работаю в районном отделе, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Каждый день участвую в ОПМах и любых других обработках в том числе в выходные дни, на протяжении 3-4 недель минимум нет ни одного выходного кроме отсыпного дня после суток. По 400-500 часов переработки каждый месяц, что сказывается на основной работе, пропущенные сроки проверки материалов и прочее прочее. За что потом обязательно спросят и навесят ещё одно взыскание. Никаких материальных доплат или премий не дают, как их получить так же тайна, никто не спешит отвечать на этот вопрос, если чист, то перед премией обязательно навесят какое нибудь взыскание за любую мелочь, помимо того что могут просто подставить. С начальством не в ладах, на все просьбы один ответ - не раскрываешь - на выходные не ходишь... Только вот непонятно как выполнять основную работу если вечно в обработках. Как быть, что предпринять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коломина Ольга Сергеевна

Адвокат Омск, стаж 20 лет

4.7 69 отзывов

Ваша работа в выходные не входит в понятие ненормированный рабочий день. За выход в выходной день на работу Вам должен быть предоставлен отгул, поскольку как показывает практика эти дни никто не оплачивает. Вот если Вы задержались на работе в рабочий день это в ходит в понятие ненормированный рабочий день и за это вам предоставляется дополнительные 7 дней к отпуску. Для того, чтобы предоставили отгул вы пишете рапорт на начальника отдела полиции. По закону можете написать единожды на 3-4 отгула. В некоторых городах сложилась практика, что сотрудники "накопив" несколько отгулов уходят сразу на неделю. По закону вам не может никто в этом отказать. У нас в регионе сотрудники часто пишут такие рапорта 1 раз в год и прибавляют эти дни к отпуску.

18.02.2023, 19:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Подождите, а что значит ненормированный? У вас ТК РФ на территории вашего предприятия отменили?

С уважением.

17.02.2023, 21:26

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

У нас 342 ФЗ как я понимаю сначала, а что не регулирует 342 там уже ТК РФ. Я работаю в ОМВД России районном, кст с переработкой переборщил, плохо понимаю что они пишут в табеле переработок. Я молодой сотрудник, мало что знаю в этой сфере.

17.02.2023, 21:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ненормированный рабочий день и переработки до 500 часов в месяц - как защититься от неоправданных действий руководителя в районном отделе?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы