Ненормированный рабочий день и переработки - опыт сотрудника в ПВТР

Длительность отпуска не зависит от длительности переработки. Такой отпуск - предоставляется по факту именно ненормированности рабочего дня.

Здравствуйте. При ненормированным рабочем дне нет понятий "переработка". 3 доп дня к отпуску отвечают требованиям ТК РФ.

Главное отличие ненормированного рабочего дня это ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ выполнение СВОИХ трудовых обязанностей сверх нормативного трудового времени. Если переработки идут постоянные, то скорее всего неправильно рассчитаны штатные единицы и идет по сути совмещение. В этом случае работник может выйти к работодателю с вопросом о доплате, ТК это не запрещает. Ночные часы это вообще тема отдельная.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.119 ТК РФ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

То есть, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск не менее трёх дней, больше может, но не обязан. И продолжительность такого отпуска устанавливается в локальных актах организации. Например, у Вас или коллективный договор может быть, или Положение о доп. отпусках.

Обратите внимание, что ТК РФ количество дней такого отпуска не ставит в зависимость от переработок. И это не переработки, а согласно ст.101 ТК РФ работодатель вправе привлекать Вас к работе дополнительно только эпизодически. То есть, это не должно превращаться в систему, и это должен быть подтвержденный исключительный случай.

С уважением.

Всем спасибо за ответ. Просто пытаюсь найти выход из ситуации, что фактических переработок - в разы больше, чем предоставляемых 3 дня.