Какие законодательные документы обязывают работодателя вести приказы по личному составу и проводить листы нетрудоспособности?

Вопрос №2025899 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.11.2012, 22:25

Обязывает ли работодателя закон вести должностные инструкции? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, а работнику даются новые и новые задания, на его взгляд, не входящие в его компетенцию? Какие законодательные документы обязывают работодателя вести приказы по личному составу и проводить листы нетрудоспособности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Irina

Юрист Москва

0 отзывов

Спасибо за совет. Дело в том, что работника уж уволили как не прошедшего испытательный срок и он хочет оспорить не оговоренную нигде трудовую функцию в суде. На какую законодательную базу можно здесь ссылаться?

Можете ли ответить на второй вопрос?

20.11.2012, 00:02

Задать вопрос юристу

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23083 отзывa

Если не было должностных инструкций, подписанных им лично - значит, их не было вообще. При таких обстоятельствах истец может смело утверждать, что судить о надлежащем или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей работодатель-ответчик не мог, потому как эти обязанности просто не были доведены до сведения работника. Уже это будет основанием для признания увольнения незаконным. А дальше - все будет зависеть от того, насколько будет грамотно составлен иск и иные документы, сформулированы исковые требования, поданы уточняющие ходатайства и т.д.

В любом случае срок на обжалование в суд незаконного увольнения - 1 месяц со дня увольнения. Размениваться на иные инстанции, вроде прокуратуры или государственной инспекции труда - настоятельно не рекомендую. Удачи.

20.11.2012, 00:26

Спросить юриста