Как оспорить увольнение с предприятия и получить компенсацию?

Добрый день!

Правовой анализ документов - платная услуга по правилам Сайта.

Здравствуйте, Юрий Бикьянович.

В трудовом договоре №519-09/2021 совершенно внятно и безапелляционно указан срок, до которого он действует-31.12.2023 г., дополнительными соглашениями срок трудового договора не менялся, не смотря на то, что временно было перемещение с Вашего согласия, в этой связи есть все основания для подачи искового заявление о признании приказа о расторжения трудового догора незаконным, восстановления трудовых прав.

В порядке ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Всего хорошего.

Здравствуйте Юрий Бикьянович

В вашем деле у вас срок трудового договора продлен путем вашего перевода до 31.12.2023 г. Если проект не закрыт по которому вы оказывали услугу и организация работает, то ваше увольнение не законное. Вправе обжаловать.

При этом компенсационные выплаты положены.

Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по срочным гражданско-правовым договорам, то только это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно, для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его в связи с истечением его срока (Постановление от 19.05.2020 N 25-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).

___

Расторжение трудового договора возможно по п.ст.77 ТК РФ-по истечению срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

_____

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Смотрите, анализ документов это платная услуга.

По поводу самого вопроса.

Вы можете оспорить увольнение в течении 3 х мес с момента увольнения по закону.

То есть обращайтесь в районный суд месту нахождения работодателя, пошлину платить не нужно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

- см. ст. 81, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Юрий Бикьянович!

Расторжение работодателем срочного трудового договора с работником регулируется положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которой Вы, вероятно, сами уже ознакомились очень внимательно.

Во-первых, с Вами ваш работодатель заключил 10.09.2021 г. срочный трудовой договор, а не контракт, как Вы пишите в своем вопросе № 20260196.

Во-вторых, в пункте 2.3. трудового договора имеются противоречивые условия о сроке окончания срочного трудового договора.

В-третьих, ваш перевод от 23.02.2022 согласно вашего заявления от 21.02.2022 не влияет на большинство условий вашего основного срочного трудового договора от 10.09.2021

В-четвертых, в письменном уведомлении от 16.01.2023 г. работодатель Вас уведомил заранее с учетом положений части 1 статьи 79 ТК РФ о вашем увольнении с 20 января 2023 года.

Хотя, исходя из положений части 1 и части 2 статьи 79 ТК РФ и п.2.3 вашего срочного трудового договора ваш бывший работодатель не обязан был Вас уведомлять письменно или устно о предстоящем увольнении с 20 января 2023 года.

В-пятых, в вашей фотокопии трудовой книжки указано, что Вас уволили с работы 20.01.2023 г. на основании п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В-шестых, не понятно, зачем Вы к своему ВИП вопросу № 20260196 приложили фотокопию сопроводительного письмо от 03.01.2023 г. Туймазинского районного суда и фотокопии Решения этого суда от 9 ноября 2022 года... ?!

В-седьмых, чтобы увязать законность или незаконность вашего увольнения от 20.01.2023 г. на основании п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ юристу нужно ознакомиться с копией договора вашего работодателя (ООО "Скважинные сервисные технологии"), заключенного 30.12.2020 г. с ООО "Газпром бурение", о котором указано в п.2.3 вашего срочного трудового договора от 10 сентября 2021 года.

Всего Вам доброго.

21.02.2023