Как написать рапорт на увольнение при окончании контракта и мобилизации, и чего ожидать от руководства?

Вопрос №20271168 из г. Благовещенск
опубликован 26.02.2023, 13:22
Являюсь офицером заставы пограничных органов, заканчивается контракт в конце июня 2023 года, написал рапорт по команде на имя непосредственного начальника (начальника отделения) на продление контракта за 5 месяцев, но потом передумал, до окончания контракта менее 4 месяцев, могу ли я написать рапорт на увольнение, не будет ли это являться нарушением законодательства, если я напишу рапорт об увольнении можно ли руководство его не удовлетворить по причине того, что он был подан не в установленные сроки. Если могу, то должен ли я писать рапорт по команде на имя начальника отделения (заставы) или на имя начальника Службы? Нужно ли мне указывать в данном рапорте, что считать прошлый рапорт не действительным? Если нужно, то какую формулировку лучше использовать? Есть ли установленная форма рапорта об увольнении? Если мой рапорт удовлетворят, то в связи с проведением мобилизации, как я понимаю меня не уволят, а контракт продлят до окончания мобилизации. Но рассчитать к увольнению, предоставить отпуск, госпиталь итд до окончания данного контракта мне обязаны? Если контракт автоматически продляется, могу ли я по окончанию мобилизации написать рапорт на продление контракта?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Никакие рапорты об увольнении или продлении контракта в период СВО удовлетворяться не могут, поскольку это противоречит п.4 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Указанной нормой предусмотрено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Пунктом 5 того же Указа предусмотрено, что в период частичной мобилизации действуют только следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Поэтому продление контракта на 5 месяцев невозможно, они продлеваются до окончания СВО без волеизъявления военнослужащего. Рапорты об увольнении отклоняются при отсутствии оснований, указанных в п.5 Указа.

После окончания СВО или издания Указа о демобилизации вы можете или продлить ранее заключенный контракт, или уволиться с военной службы по своему выбору.

26.02.2023, 14:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Если Вы контракт не подписывали, то его не могут никак принимать за действующий документ в соответсвии со ст 32 34 фз о воинской обязанности и военной службе, если вы подали рапорт об увольнении и не подписали новый контракт обязанности службы у вас нет, вас обязаны уволить приказом по вашему рапорту а подпись является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ реквизитом контракта без которой он является недействительным.

26.02.2023, 13:02
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.

У вас слишком много вопросов для формата бесплатной консультации.

Вы можете "отозвать" предыдуший рапорт о продлении контракта новым рапортом, укажите что отзываете свой рапорт от... дата... о продлении контракта, просите уволить по истечении контракта с... дата окончания действующего контракта...

26.02.2023, 13:07

Добрый день, Роман.

1) вы очень много вопросов задали, а тут было достаточно одного.

2)Сейчас вы можете хоть 10 рапортов подать, увольнение со службы не возможно до окончания СВО или пока не объявят демобилизацию.

3)Либо увольнение возможно по состоянию здоровья, достижение предельного возраста, либо же по ранению, после чего комиссуют.

4)Рапорт, что вы подали, если его еще не подписали, то возможно отозвать, но думаю его подписали, с таким они не тянут.

5)Если же нет, то в таком случае, после окончания СВО, вы сможете подать повторно рапорт на продление контракта.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постановляю:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

26.02.2023, 13:28

Ответ отключен модератором

Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Благовещенск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских