Нарушение прав работника в условиях гибкого рабочего режима - выговор за отказ работать в праздничный день из-за необходимости присматривать за ребенком.

Вопрос №20274930 из г. Барнаул
опубликован 27.02.2023, 17:11

Я работаю в условиях гибкого рабочего режима, случилась производственная авария и начальник приказал всем выйти в праздничный день на работу, я не вышла, т.к не с кем было оставить ребенка и директор вынес мне выговор и и перевел на нормальный режим работы, законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ульяненко Светлана Александровна

Юрист Самара, стаж 5 лет

4.7 96 отзывов

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

27.02.2023, 17:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут