Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

29.2k

Задано вопросов 265, из них VIP - 0

Красногорск, 03.03.2023, 14:51

Недействительность неутвержденной должностной инструкции и права работника - можно ли ссылаться на неутвержденную инструкцию?

Вопрос №20289098 из г. Красногорск
опубликован 03.03.2023, 14:51

В 2022 г. работодатель предоставил мне на ознакомление не утвержденную генеральным директором должностную инструкцию. И так ее и неутвердил, заявив, что они микрорредприятие и не обязаны вести ДИ, хотя по трудовому договору она должна быть... Но, у них остался оригинал ДИ с моими подписями, они его не отдают дата и подпись стоит на каждом листе). Я подавала в суд и одно из требований было признать эту ДИ недействительной (Копия ДИ в деле есть). Ответчик подал пояснения, что не обязан утверждать ДИ. Мне отказали с формулировкой, что данная инструкция не утверждена организацией и приказ о ее утверждении не издавался, что это был всего лишь не утвержденный макет ДИ. Сейчас же работодатель вынес мне выговор ссылаясь на данную ДИ. На мой аргумент, что она не была утверждена, работодатель говорит, что это не важно, главное, что я тогда согласилась с ее содержимым и теперь обязана выподнять все, что в ней написано. Пожалуйста, подскажите, прав ли работодатель? Может ли он ссылаться на данную ДИ, другой нет... Обязана ли я сейчас выполнять все, что в ней написано? Сейчас я не согласна с данной ДИ и не подписала бы ее... Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25314 отзывов

Здравствуйте.

Общие должностные обязанности указываются также в трудовом договоре.

Выговор Вы вправе обжаловать в судебном порядке, ссылаясь в том числе, на приведенные Вами обстоятельства и обоснования суда в первом решении.

Также подавайте жалобу в трудовую инспекцию

С уважением.

03.03.2023, 15:08

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

Благодарю! Правильно ли я понимаю, что действия работодателя в данной ситуации не правомерны?

03.03.2023, 15:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Действия работодателя стандартны: вы же должны понимать, что после восстановления на работе, вам работать спокойно не дадут. Требований о том, что должностная инструкция, с которой вы знакомитесь, должна быть утверждена руководителем в действующем законодательстве нет. Суд вам отказал в признании этой ДИ недействительной - второй раз обращаться в суд с этим же требованием нельзя. Если вы сейчас не согласны с ДИ и не хотите ее выполнять, то вы подлежите увольнению. Если не согласны с выговором, то можете его обжаловать или в ГИТ, или в суд.

03.03.2023, 15:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Здравствуйте.

Действия работодателя злонамеренны. Не выдав Вам экземпляр должностной инструкции, нарушил общепризнанный принцип правовой определенности.

Обжалуйте выговор.

Надо полагать работодатель вынес выговор без соблюдения установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).

03.03.2023, 16:04

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25314 отзывов

В целом да. И, скорее всего, там еще масса нарушений. В том числе, и нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. А это в суде первое основание для отмены приказа.

03.03.2023, 20:14

Спросить юриста